PENGARUH SELF LEADERSYHIP DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA/NAGARI (DPMD/N) KABUPATEN 50 KOTA

SALSABILLA, SALSABILLA (2024) PENGARUH SELF LEADERSYHIP DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA/NAGARI (DPMD/N) KABUPATEN 50 KOTA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310619 SALSABILLA_ABSTRAK.pdf Download (172kB)
	Text SKRIPSI_20101155310619 SALSABILLA_BAB I.pdf Download (462kB)
	Text SKRIPSI_20101155310619 SALSABILLA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (439kB)
	Text SKRIPSI_20101155310619 SALSABILLA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Diri, Kecerdasan emosional, .terhadap Komitmen Organisasi dengan menciptakan lingkungan kerja pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa/Nagari Kabupaten 50 Kota. Responden dari penelitian ini adalah 42 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah metode survei dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada responden. Analisis data menggunakan paket SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kecerdasan emossional berpengaruh terhadap komitmen organisasi ,self leadership dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap menciptakan lingkungan kerja, self leadership positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, dan menciptakan lingkungan kerja. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan menciptakan lingkungan kerja, menciptakan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa/Nagari Kabupaten 50 Kota.

Actions (login required)

View Item