PENERAPAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY (MAUT) DALAM PEMILIHAN DOSEN TERBAIK BERDASARKAN KINERJA

Huda, Ramzil (2024) PENERAPAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY (MAUT) DALAM PEMILIHAN DOSEN TERBAIK BERDASARKAN KINERJA. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Tesis_222321050_RAMZIL HUDA_Abstrak.pdf Download (229kB)
	Text Tesis_222321050_RAMZIL HUDA_BAB I.pdf Download (136kB)
	Text Tesis_222321050_RAMZIL HUDA_Daftar_Pustaka.pdf Download (244kB)
	Text Tesis_222321050_RAMZIL HUDA_Daftar_Pustaka.pdf Download (244kB)
	Text Tesis_222321050_RAMZIL HUDA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penilaian kinerja dosen merupakan elemen kritikal dalam menjamin efektivitas dan produktivitas akademik, serta relevan dengan tugas pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Penilaian yang objektif dan akurat esensial untuk implementasi sistem penghargaan yang adil dan pengembangan karir yang merata. Studi ini menerapkan Multi Attribute Utility Theory (MAUT) dalam sistem pendukung keputusan (SPK) untuk seleksi dosen terbaik di Sekolah Tinggi Teknologi Payakumbuh. Sistem Pendukung Keputusan adalah komponen integral dari sistem informasi yang memfasilitasi pembuatan keputusan dengan memproses data menjadi informasi yang berguna. SPK membantu dalam pengambilan keputusan pada masalah semi-terstruktur dengan menggunakan model yang dapat menggabungkan dan mengolah berbagai jenis data. Pemilihan MAUT didasarkan pada kemampuannya mengintegrasikan beragam kriteria penilaian seperti Pendidikan Formal, Jabatan Fungsional, Sertifikasi, Jumlah Publikasi, Peran Penulis dalam Penelitian, Riwayat Publikasi, Perolehan Dana Hibah, Jumlah Pengabdian, Peran dalam Pengabdian, Lingkup Pengabdian, Berperan Aktif dalam Kepanitiaan di dalam Kampus, dan Berperan Aktif dalam Kepanitiaan di luar Kampus, mengasosiasikan nilai yang relevan dengan signifikansi masingmasing kriteria. Dari 26 dosen yang dinilai berdasarkan 12 kriteria yang telah ditetapkan, sistem berhasil mengidentifikasi tiga dosen dengan skor tertinggi, menunjukkan nilai keobjektifan dan efektivitas MAUT dalam penilaian kinerja. Dosen dengan kode A5 mencetak nilai tertinggi 0,925, diikuti oleh A14 dengan 0,775, dan A7 dengan 0,702. Hasil ini memberikan wawasan penting bagi pengambilan keputusan kepada pimpinan Sekolah Tinggi Teknolgi Payakumbuh dalam memberikan penghargaan dan mengarahkan pengembangan karir dosen. Implementasi sistem ini akan membantu memperkuat proses pengambilan keputusan di tingkat perguruan tinggi dan meningkatkan standar penilaian objektivitas dalam kinerja akademik melalui penggunaan sistem pendukung keputusan yang berbasis Multi Attribute Utility Theory (MAUT). Kata kunci: MAUT, SPK, Penilaian Kinerja Dosen, Kriteria Penilaian, Perguruan Tinggi

Actions (login required)

View Item