PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN USAHA MILIK NAGARI (BUMNAG) MADANI NAGARI LUBUK MALAKO SOLOK SELATAN

FAUZI, MIFTAHUL (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN USAHA MILIK NAGARI (BUMNAG) MADANI NAGARI LUBUK MALAKO SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310325 MIFTAHUL FAUZI_BAB I.pdf Download (264kB)
	Text SKRIPSI_20101155310325 MIFTAHUL FAUZI_ABSTRAK.pdf Download (87kB)
	Text SKRIPSI_20101155310325 MIFTAHUL FAUZI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text SKRIPSI_20101155310325 MIFTAHUL FAUZI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (256kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan upah terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada Badan Usaha Milik Nagari (BUMNag) Madani Nagari Lubuk Malako Solok Selatan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 62 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap semangat kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara upah terhadap semangat kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara upah terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan. semangat kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. semangat kerja tidak memediasi pengaruh upah terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Motivasi Kerja, Upah, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item