PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BUKITTINGGI

TRIONO, ASEP (2024) PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_19101155310055 ASEP TRIONO_ABSTRAK.pdf Download (278kB)
	Text SKRIPSI_19101155310055 ASEP TRIONO_BAB I.pdf Download (236kB)
	Text SKRIPSI_19101155310055 ASEP TRIONO_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (430kB)
	Text SKRIPSI_19101155310055 ASEP TRIONO_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Jam Gadang Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Jam Gadang Bukittinggi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas data, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi liniar berganda, koefisien determinan (R²), koefisien regresi secara parsial (uji t), koefisien regresi secara bersama-sama (uji F) dan analisis jalur. Adapun keseluruhan analisis data menggunakan software SPSS statistic 21. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja pada Perusahaan Air Minum Bukittinggi. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Perusahaan Air Minum Bukittinggi. (3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Air Minum Bukittinggi. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Air Minum Bukittinggi. (5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Air Minum Bukittinggi. (6) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai (7) Kepuasan Kerja tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Untuk peneliti selanjutnya karena konstribusi dari variabel Self Efficacy dan Budaya Organisasi melalui Kepuasan Kerja 38,3% sedangkan sisanya sebesar 61,7% dipengaruhi varibel lain diluar penelitian ini, maka disarankan pada peneliti selanjutnya untuk mengembangkan hasil penelitian ini dengan menambahkan variabel bebas diluar variabel ini atau mengujinya dengan menggunakan variabel moderating

Actions (login required)

View Item