RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE RATING SCALE (STUDI KASUS : RS PARU SUMATRA BARAT)

Rahman, Rama (2023) RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE RATING SCALE (STUDI KASUS : RS PARU SUMATRA BARAT). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_16101152610134_RAMA RAHMAN_Abstrak.pdf Download (271kB)
	Text Skripsi_16101152610134_RAMA RAHMAN_BAB I.pdf Download (431kB)
	Text Skripsi_16101152610134_RAMA RAHMAN_Daftar Pustaka.pdf Download (379kB)
	Text Skripsi_16101152610134_RAMA RAHMAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di suatu organisasi. Dalam lingkungan rumah sakit, penilaian kinerja pegawai sangat penting untuk memastikan bahwa pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien berkualitas dan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menilai dan mengevaluasi kinerja pegawai di RS Paru Sumatra Barat dengan menggunakan metode Rating Scale. Dengan penentuan nilai bobot sebagai berikut: kehadiran (bobot=10), Pencapaian Target Kerja (bobot=9), Ketelitian Kerja (bobot=9), Empati (bobot=9), Kerjasama (bobot=9). Pegawai dalam penelitian ini adalah 52 orang. Implementasi pengolahan data menggunakan Bahasa Pemrograman PHP dan database MySQL. Hasil perhitungan menggunakan metode Rating Scale menunjukan bahwa pegawai dengan nama dr. Erna Dwiningrum, Sp.P mendapatkan nilai 71.74%, sehingga dr.Erna Dwiningrum,Sp.P termasuk dalam kategori pegawai yang berada pada peringkat C, dan termasuk pegawai dengan keterangan yang “Cukup”. Dapat disimpulkan bahwa metode Rating Scale dapat digunakan untuk penilaian kinerja pegawai di RS Paru Sumatra Barat secara efektif dan efisien. Kata Kunci: Penilaian Kinerja Pegawai, Rating Scale, Rapid Application Development (RAD), Unified Modelling Language (UML).

Actions (login required)

View Item