PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KOTA SOLOK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Maulidya, Nabilla (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KOTA SOLOK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310811_NABILLA MAULIDYA_Abstrak.pdf Download (203kB)
	Text Skripsi_19101155310811_NABILLA MAULIDYA_BAB I.pdf Download (333kB)
	Text Skripsi_19101155310811_NABILLA MAULIDYA_Daftar Pustaka.pdf Download (451kB)
	Text Skripsi_19101155310811_NABILLA MAULIDYA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Kota Solok dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 61 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, maka H1 pada penelitian ini diterima. Budaya organisasi tidak berpengaruh postif dan signifikan terhadap motivasi kerja, maka H2 pada penelitian ini ditolak. Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H3 pada penelitian ini ditolak. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H4 pada penelitian ini diterima. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H5 pada penelitian ini ditolak. Kompensasi udak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H6 pada penelitian ini ditolak. Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H7 pada penelitian ini ditolak. Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item