PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN AGAM

Susanti, Silvia (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN AGAM. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310726_SILVIA SUSANTI_Abstrak.pdf Download (197kB)
	Text Skripsi_19101155310726_SILVIA SUSANTI_BAB I.pdf Download (475kB)
	Text Skripsi_19101155310726_SILVIA SUSANTI_Daftar Pustaka.pdf Download (314kB)
	Text Skripsi_19101155310726_SILVIA SUSANTI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di badan kepegawaian dan pengembangan sdm kabupaten agam. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 73 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh positif yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item