PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG

Maisya, Syafivira Putri (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310580_SYAFIRA PUTRI MEISYA_Abstrak.pdf Download (93kB)
	Text Skripsi_19101155310580_SYAFIRA PUTRI MEISYA_BAB I.pdf Download (193kB)
	Text Skripsi_19101155310580_SYAFIRA PUTRI MEISYA_Daftar Pustaka.pdf Download (238kB)
	Text Skripsi_19101155310580_SYAFIRA PUTRI MEISYA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara mengajukan kuesioner kepada responden, dengan sampel 113 responden dengan metode sampel jenuh atau metode sensus. Metode penelitian ini dilakukan untuk menganalisis data menggunakan motode kuantitatif. Data kuantitatif dalam penelitian ini merupakan data yang bersumber langsung dari responden yang disajikan dalam bentuk skala likert. Metode statistik data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan Partial Least Square dengan program smartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan pada gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja berada pada kategori cukup baik. Kemudian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,002 < 0,05). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,053 > 0,05). Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,365 > 0,05). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan tingkat signifikan (0,014 < 0,05). Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item