PENGARUH STRES KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI SDM MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGA

Salsabila, Salsabila (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI SDM MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310577_SALSABILLA_Abstrak.pdf Download (196kB)
	Text Skripsi_19101155310577_SALSABILLA_BAB I.pdf Download (625kB)
	Text Skripsi_19101155310577_SALSABILLA_Daftar Pustaka.pdf Download (585kB)
	Text Skripsi_19101155310577_SALSABILLA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengaruh Stres Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai SDM melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Polda Sumbar. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 35 responden. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa (1) Terdapat pengaruh negatif yang tidak signifikan stres kerja terhadap motivasi kerja pada pegawai Sumber Daya Manusia Polda Sumbar. (2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan self efficacy terhadap motivasi kerja pada pegawai Sumber Daya Manusia Polda Sumbar. (3) Terdapat pengaruh negative dan tidak signifikan stres kerja terhadap kinerja pada pegawai Sumber Daya Manusia Polda Sumbar. (4) Terdapat pengaruh positif danignifikan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada pegawai Sumber Daya Manusia Polda Sumbar. (5) Terdapat pengaruh positif yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sumber Daya Manusia Polda Sumbar. (6) Terdapat pengaruh negatif yang tidak signifikan stres kerja dimediasi oleh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sumber Daya Manusia Polda Sumbar. (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy dimediasi oleh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai SDM Polda Sumbar. Kata Kunci :Stres Kerja, Self Efficacy, Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item