PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK NAGARI CABANG SITEBA

Putri, Lulu Astwilanda (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK NAGARI CABANG SITEBA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310560_LULU ASTWILANDA PUTRI_Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi_19101155310560_LULU ASTWILANDA PUTRI_BAB I.pdf Download (180kB)
	Text Skripsi_19101155310560_LULU ASTWILANDA PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (164kB)
	Text Skripsi_19101155310560_LULU ASTWILANDA PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan Bank Nagari cabang Siteba. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40 responden. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Dengan mengedarkan kusioner sebanyak 40 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa (a) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap lingkungan kerja dengan tingkat signifikan (0,074 > 0,05) (b) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) (c) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan tingkat signifikan (0,495 > 0,05) (d) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan tingkat signifikan (0,104 > 0,05) (e) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) (f) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui lingkungan kerja dengan tingkat signifikan (0,116 > 0,05) (g) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui lingkungan kerja dengan tingkat signifikan (0,004 < 0,05). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Loyalitas Karyawan dan Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item