“PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT KERETA API DIVRE II SUMBAR KOTA PADANG”

Putri, Nurhalisa Delia (2023) “PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT KERETA API DIVRE II SUMBAR KOTA PADANG”. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310520_NURHALISA DELIA PUTRI_Abstrak.pdf Download (206kB)
	Text Skripsi_19101155310520_NURHALISA DELIA PUTRI_BAB I.pdf Download (458kB)
	Text Skripsi_19101155310520_NURHALISA DELIA PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (468kB)
	Text Skripsi_19101155310520_NURHALISA DELIA PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nurhalisa delia putri, NoBP 19101155310520, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2023), Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dibawah bimbingan Bapak Ramdani Bayu Putra, S.E., M.M. dan Ibu Rindy Citra Dewi, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement, dan Budaya Organisasii Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kareta Api Indonesia Drive II Sumbar. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Model Pengukuran (Outher model) dan pengujian model struktural (Inner Model). Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 584 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa employee engagement berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,848 < 0,05). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Employee enaggement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,002 < 0,05). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,002 < 0,05). Kata Kunci : Employee Engagement, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item