PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SEBERANG PADANG

Putri, Indri Handayani (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SEBERANG PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310508_INDRI HANDAYANI PUTRI_Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text Skripsi_19101155310508_INDRI HANDAYANI PUTRI_BAB I.pdf Download (152kB)
	Text Skripsi_19101155310508_INDRI HANDAYANI PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (189kB)
	Text Skripsi_19101155310508_INDRI HANDAYANI PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK v Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Seberang Padang. .Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Seberang Padang yang berjumlah 59 orang. Sementara sampel yang diambil adalah sebanyak 44 karyawan yang berstatus pegawai (PNS) di Puskesmas Seberang Padang dengan menggunakan teknik kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan pada kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja berada pada kategori cukup baik. Kemudian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel (1) Kompensasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap disiplin kerja pada karyawan Puskesmas Seberang Padang. (2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan siginifikan terhadap disiplin kerja pada karyawan Puskesmas Seberang Padang. (3) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Seberang Padang. (4) Pengembanagn karir tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Seberang Padang. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Seberang Padang. (6) Kompensasi tidak memediasi terhadap kinerja karyawan Melalui disiplin kerja pada karyawan Puskesmas Seberang Padang. (7) Pengembangan karir memediasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada karyawan di Puskesmas Seberang Padang. Kata kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item