PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TENAGA ALIH DAYA PT. PLN (PERSERO) ULP SINGKARAK

Putri, Dhini Agnis (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TENAGA ALIH DAYA PT. PLN (PERSERO) ULP SINGKARAK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310400_DHINI AGNIS PUTRI_Abstrak.pdf Download (205kB)
	Text Skripsi_19101155310400_DHINI AGNIS PUTRI_BAB I.pdf Download (340kB)
	Text Skripsi_19101155310400_DHINI AGNIS PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (461kB)
	Text Skripsi_19101155310400_DHINI AGNIS PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Tenaga Alih Daya PT. PLN (Persero) ULP Singkarak. Variabel Penelitian yaitu Kompetensi (X1), Kompetensi (X2), Kinerja karyawan (Y) dan Motivasi Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner melalui google form, dengan sampel 31 orang dengan menggunakan metode random sampling yaitu populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan (a) Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja sebesar 1,058 dengan tingkat signifikan (0,291>0,05) (b) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja sebesar 2,056 dengan tingkat signifikan (0,0400,05) (d) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 2,428 dengan tingkat signifikan (0,0160,05) (g) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 1,516 dengan tingkat signifikan (0,356>0,05). Sumbangan variabel Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,868 atau 86%, sedangkan selebihnya dipengaruhi variabel lain diluar model penelitian ini. Sedangkan sumbangan variabel Kompetensi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja sebesar 0,649 atau 64%. Selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item