PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT Sumbar Intermedia Pers “ Harian Umum Rakyat Sumbar”

Junia, Akela (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT Sumbar Intermedia Pers “ Harian Umum Rakyat Sumbar”. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310344_AKELA JUNIA_Abstrak.pdf Download (306kB)
	Text Skripsi_19101155310344_AKELA JUNIA_BAB I.pdf Download (468kB)
	Text Skripsi_19101155310344_AKELA JUNIA_Daftar Pustaka.pdf Download (450kB)
	Text Skripsi_19101155310344_AKELA JUNIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Akela Junia, 19101155310344, Manajemen, 2022/2023. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Dengan Kedisiplinan Sebagai Variabel Intervening. Dibawah bimbingan bapak M.Afuan, SE, MM dan bapak Febri Aldi S.Kom, M.Kom Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kedisiplinan Pada Karyawan PT.Sumbar Intermedia Pers “Harian Umum Rakyat Sumbar”. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuisioner dari Karyawan PT.Sumbar Intermedia Pers “Harian Umum Rakyat Sumbar”. Metode analisis yang digunakan adalah Smart PLS 3.0. Hasil penelitian yang diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan, maka H1 diterima, Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan, maka H2 diterima, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , maka H3 diterima, komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H4 diterima, kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka H5 ditolak, kedisiplinan tidak mengintervening hubungan antara motivasi terhadap kinerja pegawai, maka H6 ditolak, kedisiplinan tidak mengintervening hubungan antara komitmen kerja terhadap kinerja karyawan, maka H7 ditolak. Kata kunci : Motivasi, Komitmen Kerja, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item