PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DPRD KOTA PADANG

Hasan, Ferdy (2023) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DPRD KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310261_FERDY HASAN_Abstrak.pdf Download (275kB)
	Text Skripsi_19101155310261_FERDY HASAN_BAB I.pdf Download (456kB)
	Text Skripsi_19101155310261_FERDY HASAN_Daftar Pustaka.pdf Download (631kB)
	Text Skripsi_19101155310261_FERDY HASAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor DPRD Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 54 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisi Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Leader Member Exchange (LMX) terhadap Employee Engagement. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Emotional Intelligence terhadap Employee Engagement. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Leader Member Exchange (LMX) terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Emotional Intelligence terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior. Employee Engagement tidak memediasi pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap Organizational Citizenship Behavior. Employee Engagement tidak memediasi Emotional Intelligence terhadap Organizational Citizenship Behavior. Konstribusi variabel Leader Member Exchange (LMX) dan Emotional Intelligence terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Employee Engagement berpengaruh sebesar 40,7% sedangkan sisanya sebesar 59,3% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Kantor DPRD Kota Padang dapat meningkatkan Organizational Citizenship Behavior dengan meningkatkan Leader Member Exchange (LMX) dan Emotional Intelligence, Employee Engagement melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Leader Member Exchange (LMX) dan Emotional Intelligence, Employee Engagement, Dan Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item