PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. DR. HB SAANIN

Deffa, Nestamri (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. DR. HB SAANIN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_NESTAMRI DEFFA_19101155310812_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_NESTAMRI DEFFA_19101155310812_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (476kB)
	Text (ASBTRAK) SKRIPSI_NESTAMRI DEFFA_19101155310812_ABSTRAK.pdf Download (271kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_NESTAMRI DEFFA_19101155310812_BAB 1.pdf Download (355kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Hb Saanin. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Hb Saanin. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R2 konstruk Motivasi Kerja sebesar 0,866 atau sebesar 86,6% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterimannya dari konstruk Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Sisanya sebesar 13,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Sementara nilai R 2 untuk konstrak Kinerja Pegawai sebesar 0,904 atau sebesar 90,4% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Pegawai. Sisanya sebesar 9,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item