PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAWIT PASAMAN BARAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ramadhani, Kharisma Putri (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAWIT PASAMAN BARAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_KHARISMA PUTRI RAMADHANI_19101155310804_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (401kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_KHARISMA PUTRI RAMADHANI_19101155310804_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_KHARISMA PUTRI RAMADHANI_19101155310804_ABSTRAK.pdf Download (150kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_KHARISMA PUTRI RAMADHANI_19101155310804_BAB 1.pdf Download (325kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh kompensasi dan budaya organissi terhadap kinerja karyawan PT Sawit Pasaman Barat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 55 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja erhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifkan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja, terdapat pengaruh positif dan signifkan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item