PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI MELALUI SELF EFFICACY PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PESISR SELATAN

Putri, Puja laura (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI MELALUI SELF EFFICACY PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PESISR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310228_PUJA LAURA PUTRI_Abstrak.pdf Download (53kB)
	Text Skripsi_19101155310228_PUJA LAURA PUTRI_BAB I.pdf Download (220kB)
	Text Skripsi_19101155310228_PUJA LAURA PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (204kB)
	Text Skripsi_19101155310228_PUJA LAURA PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dengan judul pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap keterikatan pegawai melalui self efficacy pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pesisir Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap keterikatan pegawai melalui self efficacy pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pesisir Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Pesisir Selatan. Sampel yang diambil sebanyak 64 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif dan uji hipotesis. Dari analisis yang telah dilakukan, penulis menemukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap variabel self efficacy. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel self efficacy. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi pegawai terhadap variabel self efficacy. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap variabel keterikatan pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel kompetensi pegawai terhadap variabel keterikatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel self efficacy terhadap keterikatan pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap keterikatan pegawai melaluiself efficacy. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap keterikatan pegawai melalui self efficacy. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel kompetensi pegawai terhadap keterikatan pegawai melalui self efficacy. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pegawai, Keterikatan Pegawai, dan Self Efficacy

Actions (login required)

View Item