PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PUSKESMAS PAUH KAMBAR

Norisa, Losi Sandra (2023) PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PUSKESMAS PAUH KAMBAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310219_LOSI SANDRA NORISA_Abstrak.pdf Download (185kB)
	Text Skripsi_19101155310219_LOSI SANDRA NORISA_BAB I.pdf Download (273kB)
	Text Skripsi_19101155310219_LOSI SANDRA NORISA_daftar Pustaka.pdf Download (222kB)
	Text Skripsi_19101155310219_LOSI SANDRA NORISA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Puskesmas Pauh Kambar yang bergerak dibidang kesehatan, selama 3 tahun terakhir ini kinerja karyawannya mengalami nilai fluktuatif, Hal ini disebabkan karena terdapat rendahnya self efficacy,kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis lebih jauh lagi pengaruh self efficacy,kepuasan kerja,Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan pada puskesmas pauh kambar. Metode analisis yang digunakan adalah SEM dengan partial least square (PLS) dan dibantu dengan software smartPLs 3.3 dengan mengedarkan kusioner dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1)Terdapat Self efficacy berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (2)Terdapat kepuasan kerja bengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (3) Terdapat Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif dan Signifikan terrhadap kinerja karyawan (5) Terdapat Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Terhadapat Self efficacy berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (7) Terdapat kepuasan kerja tidak Berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci: Self Efficacy Dan kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item