PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PADANG

Luthan, Refli Maulana (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_REFLI MAULANA LUTHAN_19101155310472_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_REFLI MAULANA LUTHAN_19101155310472_ABSTRAK.pdf Download (257kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_REFLI MAULANA LUTHAN_19101155310472_BAB 1.pdf Download (478kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_REFLI MAULANA LUTHAN_19101155310472_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (554kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Penanggulanan Bencana Daerah (BPBD) Kota Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Penanggulanan Bencana Daerah (BPBD) Kota Padang. Hasil penelitian menemukan terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R2 konstruk Kinerja Pegawai sebesar 0,921 atau sebesar 92,1%, yang mengambarkan besarnya pengaruh yang diterimanya oleh konstruk Kinerja Pegawai dari konstruk Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja. Sementara nilai R-Square untuk konstruk Kepuasan Kerja sebesar 0,855 atau sebesar 85,5% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh konstruk Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kepusan Kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item