PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BAGIAN BKPSDM BALAI KOTA SOLOK

Darmawan, Adelia Regita (2023) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BAGIAN BKPSDM BALAI KOTA SOLOK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310197_ADELIA REGITA DARMAWAN_Abstrak.pdf Download (46kB)
	Text Skripsi_19101155310197_ADELIA REGITA DARMAWAN_BAB I.pdf Download (128kB)
	Text Skripsi_19101155310197_ADELIA REGITA DARMAWAN_Daftar Pustaka.pdf Download (209kB)
	Text Skripsi_19101155310197_ADELIA REGITA DARMAWAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dengan judul pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja pegawai dengan stress kerja sebagai variabel intervening pada pegawai bagian BKPSDM Balai Kota Solok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja pegawai dengan stress kerja sebagai variabel intervening pada pegawai bagian BKPSDM Balai Kota Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di BKPSDM Balai Kota Solok. Sampel yang diambil sebanyak 36 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif dan uji hipotesis. Dari analisis yang telah dilakukan, penulis menemukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel konflik peran terhadap variabel stress kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel ambiguitas peran terhadap variabel stress kerja. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel konflik peran terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel ambiguitas peran terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel stress kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel konflik peran terhadap kinerja pegawai melalui stress kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel ambiguitas peran terhadap kinerja pegawai melalui stress kerja. Kata Kunci : Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kinerja Pegawai dan Stress Kerja

Actions (login required)

View Item