ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Prof. Dr. M ALI HANAFIAH SM BATUSANGKAR

Meilinda, Syafira (2023) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Prof. Dr. M ALI HANAFIAH SM BATUSANGKAR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310189_SYAFIRA MEILINDA_Abstrak.pdf Download (15kB)
	Text Skripsi_19101155310189_SYAFIRA MEILINDA_BAB I.pdf Download (294kB)
	Text Skripsi_19101155310189_SYAFIRA MEILINDA_Daftar Pustaka.pdf Download (139kB)
	Text Skripsi_19101155310189_SYAFIRA MEILINDA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Syafira Meilinda, No BP 19101155310189, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2023), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Prof. Dr. M Ali Hanafiah SM Batusangkar dibawah bimbingan Bapak Sigit Sanjaya, S.E., M.M. dan Bapak Bayu Pratama Azka, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Prof. Dr. M Ali Hanafiah SM Batusangkar. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 53 responden. Metode yang digunakan adalah SMART PLS 4.0. Dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 53 responden. Hasil data menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,005). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,042 < 0,005). Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,345 < 0,005). Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,048 < 0,005). Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,524 < 0,005). Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,708 < 0,005). Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,483 < 0,005). Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,494 < 0,005). Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,540 < 0,005). Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,592 < 0,005). Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item