PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PUSKESMAS BANTAL

Paradita, Nabila Difa (2023) PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PUSKESMAS BANTAL. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310175_NABILA DIFA PARADITA_Abstrak.pdf Download (14kB)
	Text Skripsi_19101155310175_NABILA DIFA PARADITA_BAB I.pdf Download (164kB)
	Text Skripsi_19101155310175_NABILA DIFA PARADITA_Daftar Pustaka.pdf Download (142kB)
	Text Skripsi_19101155310175_NABILA DIFA PARADITA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nabila Difa Paradita, No BP 19101155310175, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2023), Pengaruh Manajemen Pengetahuan Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Senagai Variabel Moderating Pada Puskesmas Bantal dibawah bimbingan Ibuk Marta Widian Sari, S.E., M.M. dan Ibuk Mardhatila Fitri Sopali, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Manajemen Pengetahuan Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Senagai Variabel Moderating Pada Puskesmas Bantal. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 50 responden. Metode yang digunakan adalah SMART PLS 3.0. Dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Manajemen Pengetahuan tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh yang tidak signifikan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai dimoderasi Motivasi Kerja, terdapat pengaruh positif tidak signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dimoderasi motivasi kerja, terdapat pengaruh yang tidak signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimoderasi motivasi kerja. Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item