PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KEPOLISIAN RESORT (POLRES) TANAH DATAR DI TANAH DATAR

Sari, Indah Arini (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KEPOLISIAN RESORT (POLRES) TANAH DATAR DI TANAH DATAR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310167_INDAH ARINI SARI L_Abstrak.pdf Download (174kB)
	Text Skripsi_19101155310167_INDAH ARINI SARI L_BAB I.pdf Download (441kB)
	Text Skripsi_19101155310167_INDAH ARINI SARI L_Daftar Pustaka.pdf Download (293kB)
	Text Skripsi_19101155310167_INDAH ARINI SARI L_Daftar Pustaka.pdf Download (293kB)
	Text Skripsi_19101155310167_INDAH ARINI SARI L_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening di kepolisian resort (polres) tanah datar di tanah datar. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 73 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kompensasi dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item