PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. JAMIKA RAYA

Afriandi, Diki (2023) PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. JAMIKA RAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310158_DIKI AFRIANDI_Abstrak.pdf Download (203kB)
	Text Skripsi_19101155310158_DIKI AFRIANDI_BAB I.pdf Download (336kB)
	Text Skripsi_19101155310158_DIKI AFRIANDI_Daftar Pustaka.pdf Download (442kB)
	Text Skripsi_19101155310158_DIKI AFRIANDI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini meneliti tentang pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel intervening pada PT. Jamika Raya. Populasi penelitian ini berjumlah 230 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh jumlah sampel yaitu sebanyak 70 orang. Instrument yang digunakan dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket yang disusun menurut model skala likert. Metode analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan menggunakan uji kesesuaian asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05, soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05, hard skill berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,299 lebih besar dari alpha 0,05, soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari alpha 0,05, komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat tidak signifikan 0,001 lebih kecil dari alpha 0,05, komunikasi sebagai variabel Intervening memediasi hard skill terhadap kinerja karyawan dengan hubungan tidak langsung lebih besar dari hubungan langsung (0.1175>- 0,112), komunikasi sebagai variabel Intervening tidak memediasi soft skill terhadap kinerja karyawan dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0.164

Actions (login required)

View Item