PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. MNC VICION

Gusmarani, Gusmarani (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. MNC VICION. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310156_GUSMARANI_ABstrak.pdf Download (99kB)
	Text Skripsi_19101155310156_GUSMARANI_BAB I.pdf Download (197kB)
	Text Skripsi_19101155310156_GUSMARANI_Daftar Pustaka.pdf Download (184kB)
	Text Skripsi_19101155310156_GUSMARANI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating pada PT. Mnc Vision. Metode analisis data menggunakan kuesioner dengan mengedarkan sebanyak 45 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak PT. Mnc Vision dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dengan Motivasi Kerja melalui masing-masing indikator. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item