PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS LUBUK BEGALUNG

Ananda, Dea (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS LUBUK BEGALUNG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310107_DEA ANANDA_Abstrak.pdf Download (286kB)
	Text Skripsi_19101155310107_DEA ANANDA_BAB I.pdf Download (448kB)
	Text Skripsi_19101155310107_DEA ANANDA_Daftar Pustaka.pdf Download (432kB)
	Text Skripsi_19101155310107_DEA ANANDA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work life balance, leader member exchange terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Lubuk Begalung. Variabel penelitian yaitu work life balance (X1), leader member exchange (X2) kepuasan kerja (Z) dan loyalitas karyawan (Y). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 43 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan work life balance terhadap kepuasan kerja. b) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan leader member exchange terhadap kepuasan kerja. c) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh negatif yang signifikan work life balance terhadap loyalitas karyawan. d) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan leader member exchange terhadap loyalitas karyawan. e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. f) Bahwa kepuasan kerja tidak memediasi work life balance terhadap loyalitas karyawan. g) kepuasan kerja tidak memediasi leader member exchange terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan angka Adjust R square model I diperoleh sebesar 0,697 atau 69,7%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase kontribusi dari variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 0,697 atau 69,7% sedangkan sisanya sebesar 0,303 atau 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Angka Adjust R square model II diperoleh sebesar 0,707 atau 70,7%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase kontribusi dari variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 0,707 atau 70,7% sedangkan sisanya sebesar 0,293 atau 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci : Work Life Balance, Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan.

Actions (login required)

View Item