PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERDAGANGAN KOTA PADANG

Putri, Noni Setia (2023) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERDAGANGAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310079_NONI SETIA PUTRI_ABstrak.pdf Download (176kB)
	Text Skripsi_19101155310079_NONI SETIA PUTRI_BAB I.pdf Download (463kB)
	Text Skripsi_19101155310079_NONI SETIA PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (431kB)
	Text Skripsi_19101155310079_NONI SETIA PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 53 orang pegawai sebagai responden yaitu pada dinas Perdagangan Kota Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh signifikan penempatan kerja terhadap motivasi kerja. 2) terdapat pengaruh signifikan beban kerja terhadap motivasi kerja. 3) terdapat pengaruh tidak signifikan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. 4) terdapat pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja pegawai. 5) terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 6) terhadap pengaruh signifikan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. 7) terdapat pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. 8) kontribusi variabel penempatan kerja, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,583 atau sebesar 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. 9) kontribusi variabel penempatan kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja yaitu sebesar 0,438 atau sebesar 43,8% sedangkan sisanya sebesar 56,2% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Penempatan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item