PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Salsabila, Tata Putri (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310043_TATA PUTRI SALSABILA_Abstrak.pdf Download (169kB)
	Text Skripsi_19101155310043_TATA PUTRI SALSABILA_BAB I.pdf Download (445kB)
	Text Skripsi_19101155310043_TATA PUTRI SALSABILA_Daftar Pustaka.pdf Download (244kB)
	Text Skripsi_19101155310043_TATA PUTRI SALSABILA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Pegambiran Padang. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan kuesioner dengan sampel 56 responden karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan kompensasi terhadap kepusan kerja. 2) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. 3) Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai. 4) Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 5) Bahwa secara parsial terdapat positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 6) Kepuasan kerja tidak memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai . 7) Kepuasan kerja memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item