PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MEGA CENTRAL AUTO FINANCE (MCF) POS CABANG PENARIK

Pratami, Siska Yuli (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MEGA CENTRAL AUTO FINANCE (MCF) POS CABANG PENARIK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310041_SISKA YULIA PRATAMI_Abstrak.pdf Download (204kB)
	Text Skripsi_19101155310041_SISKA YULIA PRATAMI_BAB I.pdf Download (457kB)
	Text Skripsi_19101155310041_SISKA YULIA PRATAMI_Daftar Pustaka.pdf Download (448kB)
	Text Skripsi_19101155310041_SISKA YULIA PRATAMI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagau variabel intervening pada PT. Mega Central Auto Finance (MCF) Pos Cabang Penarik. Metode pengumpulan data melalui survey kuesioner yang disebarkan sebanyak 40 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPls versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. (4) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. (5) Kepuasan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. (6) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. (7) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item