PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS BINA MARGA CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA BARAT

Lovensky, Shindy (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS BINA MARGA CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310040_SHINDY LOVENSKY_Abstrak.pdf Download (215kB)
	Text Skripsi_19101155310040_SHINDY LOVENSKY_BAB I.pdf Download (361kB)
	Text Skripsi_19101155310040_SHINDY LOVENSKY_Daftar Pustaka.pdf Download (328kB)
	Text Skripsi_19101155310040_SHINDY LOVENSKY_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Sindy Lovensky 19101155310040, jurusan manajemen, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat, si bawah bimbingan Ibu Nila Nila Pratiwi, S. HI. MA dan Eliza, SE. M. Si Universitas Putra Indinesia YPTK padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa sejauh mana gaya kepemimpinan dan komitmen terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja, teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa survey dengan metode kuisoner dan analis yang digunakan adalah analis regresi linear sederhana, analisis linear berganda dan menguji hipotesis dengan uji t,f dan r. Berdasarkan hasil pengujian data dengan menggunakan alat bantu program SmartPLS terlihat nilai Kepuasan Kerja sebesar 0.246. Dimana nilai standar error sebesar 0.102 merupakan tingkat kesalahan estimasi yang tidak dapat dijelaskan oleh konstruk ini dan dengan nilai t-statistik atau t-hitung sebesar 2,420 Untuk mengetahui apakah hipotesis ini diterima atau ditolak, maka perbandingan antara nilai t-statistik atau t-hitung dengan t-tabel 1,96 pada alpha 5%. Dimana nilai t-statistik > t-tabel 1,96 pada alpha 5% atau 2,420 > 1,96 oleh karena ituH0 ditolak dan H5 diterima Berdasarkan penelitian yang dilakukan disarankan kepada Dinas Bina Marga Cipta karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat agar dapat meningkatkan Kinerja karyawan harus dapat meningkatkan Gaya kepemimpinan melalui integritas, optimisme, menyukai perubahan, berani menghadapi resiko, ulet, katalitis, dan berdedikasi dan komit. Sehingga dapat meningkatkan Kepuasan kerja melalui semangat kerja yang tinggi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Komitmen, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item