PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENINGPADA PT SUKA FAJAR PAYAKUMBUH

Jovanda, Gina Gio (2023) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENINGPADA PT SUKA FAJAR PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_GINA GIO JOVANDA_19101155310067_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_GINA GIO JOVANDA_19101155310067_ABSTRAK.pdf Download (168kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_GINA GIO JOVANDA_19101155310067_BAB 1.pdf Download (232kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_GINA GIO JOVANDA_19101155310067_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (294kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Leader member exchange dan Emotional intelligence terhadap Organizational citizenship behaviour dengan Employee engagement sebagai variabel intervening pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang yang berjumlah 56 pegawai. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model dengan menggunakan SmartPls 3. . Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee engagement pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee engagement pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Leader member exchange tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behaviour pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behaviour pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behaviour pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Leader member exchange tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behaviour melalui Employee engagement sebagai intervening pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Emotional intelligence tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behaviour melalui Employee engagement sebagai intervening pada PT Suka Fajar Payakumbuh. Kata kunci : Leader member exchange, Emotional intelligence, Organizational citizenship behaviour Employee engagement

Actions (login required)

View Item