PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LEMBAH KARET PADANG

Ferniawan, Jordi (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LEMBAH KARET PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310536_JORDI FERNIAWAN_Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text Skripsi_18101155310536_JORDI FERNIAWAN_BAB I.pdf Download (111kB)
	Text Skripsi_18101155310536_JORDI FERNIAWAN_Daftar Pustaka.pdf Download (162kB)
	Text Skripsi_18101155310536_JORDI FERNIAWAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkankoesioner kepada 75 orangkaryawan sebagai responden yaitu pada PT Lembah Karet Padang. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikanBudaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikanLingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. (7)Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. (8) Kontribusi variabel Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja yaitu sebesar 0,725 atau sebesar 72,5%sedangkan sisanya yaitu 27.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (9) Kontribusi variabel Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja yaitu sebesar 0,801 atau sebesar 80,1%, sedangkan sisanya yaitu19.9% % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item