PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM UNIT SUNGAI GERINGGING

Haqqi, Hariqul (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM UNIT SUNGAI GERINGGING. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310478_HARIQUL HAQQI_Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text Skripsi_18101155310478_HARIQUL HAQQI_BAB I.pdf Download (99kB)
	Text Skripsi_18101155310478_HARIQUL HAQQI_Daftar Pustaka.pdf Download (94kB)
	Text Skripsi_18101155310478_HARIQUL HAQQI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PDAM Unit Sungai Geringging. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang diisi oleh responden sebanyak 43 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equalition Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item