PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZING CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KOTA BUKITTINGGI

Rifaldi, Rahmad (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZING CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KOTA BUKITTINGGI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310035_RAHMAD RIFALDI_Abstrak.pdf Download (14kB)
	Text Skripsi_18101155310035_RAHMAD RIFALDI_BAB I.pdf Download (240kB)
	Text Skripsi_18101155310035_RAHMAD RIFALDI_Daftar Pustaka.pdf Download (143kB)
	Text Skripsi_18101155310035_RAHMAD RIFALDI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizing Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Keuangan Daerah Bukittinggi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui organizing citizenship behavior sebagai variabel intervening pada Badan keuangan Daerah Bukittinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Keuangan Daerah Bukittinggi Sementara sampel yang diambil adalah sebanyak 86 anggota (seluruh pegawai Badan Keuangan Daerah Bukittinggi) dengan menggunakan teknik kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada masyarakat sebagai responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah Anlisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Hipotesis Kompetensi Terdapat pengaruh positif dan signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi. Sedangkan variabel Kompensasi Terdapat pengaruh positif dan signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Badan keuangan Kota Bukittinggi. Sedangkan Kompetensi Terdapat pengaruh positif dan signifikan Terhadap kinerja karyawan pada Badan keuangan Kota Bukittinggi. Sedangkan variabel Kompensasi Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Terhadap kinerja karyawan Pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi. pada variabel Organizing Citizanship Behavior Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Terhadap kinerja karyawan Pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi. Pada variabel Kompetensi terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi Terhadap kinerja karyawan memalui Organizational Citizenship Behavior Pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi. Dan yang terakhir variabel Kompensasi Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi Terhadap kinerja karyawan memalui Organizational Citizenship Behavior Pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi. Diharapkan pada seluruh pegawai Badan Keuangan Kota Bukittinggi Bukittinggi dapat meningkatkan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui organizing citizenship behaviour sebagai variabel intervening pada Badan Keuangan Daerah Bukittinggi. Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Organizing Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item