ANALISIS PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. IGASAR KOTA PADANG SUMATERA BARAT

Septiadi, Farhan (2023) ANALISIS PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. IGASAR KOTA PADANG SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_17101155310731_FARHAN SEPTIADI_Abstrak.pdf Download (268kB)
	Text Skripsi_17101155310731_FARHAN SEPTIADI_BAB I.pdf Download (446kB)
	Text Skripsi_17101155310731_FARHAN SEPTIADI_Daftar Pustaka.pdf Download (414kB)
	Text Skripsi_17101155310731_FARHAN SEPTIADI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Analisis Pengaruh Servant Leadership Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Igasar Kota Padang Sumatera Barat. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 61 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Profesionalisme Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Organizational Citizenship Behavior tidak memediasi Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Organizational Citizenship Behavior tidak memediasi Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Konstribusi variabel Servant Leadership Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 84,8% sedangkan sisanya sebesar 15,2% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak PT. Igasar Kota Padang Sumatera Barat dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Servant Leadership, Profesionalisme Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Servant Leadership, Profesionalisme Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item