PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.ROLES GAMBIR

Darma, Roles (2023) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.ROLES GAMBIR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_17101155310199_ROLES DARMA_Abstrak.pdf Download (100kB)
	Text Skripsi_17101155310199_ROLES DARMA_BAB I.pdf Download (242kB)
	Text Skripsi_17101155310199_ROLES DARMA_Daftar Pustaka.pdf Download (168kB)
	Text Skripsi_17101155310199_ROLES DARMA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Roles Darma, 17101155310199, Manajemen, 2022. Pengaruh Knowledge Management dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan dengan Individual Innovation Capability sebagai variabel Intervening pada CV.Roles Gambir. Dibawah bimbingan Bapak M.Afuan, SE,.MM dan Bapak Yohan Fitriadi,S.H.I., MM. Penelitian ini menguji seberapa besar pengaruh Knowledge Management dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan dengan Individual Innovation Capability sebagai variabel Intervening pada CV.Roles Gambir. Metdoe pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuisioner dengan samper 32 orang responden dari Karyawan CV. Roles Gambir. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS 22. Hasil penelitian yang di peroleh Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Individual Innovation Capability, makah H1 pada penelitian ini diterima, Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Individual Innovation Capability, maka H2 pada penelitian ini diterima, Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H3 pada penelitian ini diterima, Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H4 pada penelitian ini diterima, Individual Innovation Capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H5 pada penelitian ini diterima, Individual Innovation Capability memediasi hubungan antara Knowledge Management terhadap kinerja karyawan, maka H6 pada penelitian ini diterima, Individual Innovation Capability memediasi hubungan antara Knowledge Sharing terhadap kinerja karyawan, maka H7 pada penelitian ini diterima.

Actions (login required)

View Item