HUBUNGAN SELF PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI GENERASI Y DI KANTOR WALI NAGARI PADANG SIBUSUK

Irfan, Azizi Ananda (2023) HUBUNGAN SELF PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI GENERASI Y DI KANTOR WALI NAGARI PADANG SIBUSUK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AZIZI ANANDA IRFAN_19101157510221_ABSTRAK.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI_AZIZI ANANDA IRFAN_19101157510221_BAB I.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI_AZIZI ANANDA IRFAN_19101157510221_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI_AZIZI ANANDA IRFAN_19101157510221_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada Hubungan Self Perceived Employability dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Generasi Y Di Kantor Wali Nagari Padang Sibusuk. Definisi Self Perceived Employability pada penelitin ini mengacu pada penjelasan dari Rothwell, dkk., (2007) yaitu kemampuan individu dalam mempertahankan pekerjaanya atau mendapatkan pekerjaan baru yang diinginkan. Komitmen organisasi menggunakan teori milik Allen & Meyer (1990) yang menyatakan bahwa, Komitmen adalah hubungan antara pekerja dan organisasi dimana pada akhirnya pekerja memutuskan untuk tetap menjadi bagian dari organisasi tersebut. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Self Perceived Employability dan variabel dependen adalah Komitmen Organisasi. Penelitian ini ditujukan pada karyawan generasi Y yang bekerja di sebuah perusahaan atau instansi dengan jumlah subjek 30. Uji validitas dan reabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik cronbach alpha. Hasil koefisien validitas pada skala komitmen organisasi dengan nilai corrected item�total correlation berkisar antara 0,549 sampai dengan 0,498, sedangkan koefisien reabilitasnya sebesar 0,921. Hasil koefisien validitas pada skala self perceived employability dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,658 sampai dengan 0,498, sedangkan koefisien reabilitasnya sebesar 0,898. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi 0,879 dengan tingkat signifikansi 0,000 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan dengan taraf kuat antara self perceived employability dengan komitmen organisasi pada pegawai generasi Y. Kontribusi efektif dari variabel self perceived employability pada variabel komitmen organisasi adalah sebesar 36%.

Actions (login required)

View Item