HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. TELUK LUAS KOTA PADANG

Rahman, Tedy Nur (2023) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. TELUK LUAS KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_TEDY NUR RAHMAN_18101157510034_ABSTRAK.pdf Download (260kB)
	Text SKRIPSI_TEDY NUR RAHMAN_18101157510034_BAB I.pdf Download (157kB)
	Text SKRIPSI_TEDY NUR RAHMAN_18101157510034_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB)
	Text SKRIPSI_TEDY NUR RAHMAN_18101157510034_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT. Teluk Luas Kota Padang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada karyawan PT. Teluk Luas Kota Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Teluk Luas Kota Padang yang berjumlah 126. Adapun subjek penelitian ini menggunakan teknik Simple random sampling dimana pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu, untuk menentukan besarnya sampel yang diambil dari populasi peneliti menggunakan Tabel Isaac & Michael dengan tingkat kesalahan 10%, maka didapat jumlah sampel sebanyak 83 karyawan PT. Teluk Luas Kota Padang. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Perceived Organizational Support yang peneliti susun berdasarkan teori yang dikemukakan Rhoades dan Eisenberger (dalam Rosyiana, 2019) dan Skala Work Engagement yang peneliti susun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Schaufeli (dalam Mustofa, 2017) . Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi product moment (pearson), yang menunjukkan bahwa r = -0,444 dengan nilaI p = 0,000 (<0,01), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada karyawan PT. Teluk Luas Kota Padang. Berarti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan efektif dari variabel Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement sebesar 20%, hal ini dapat diartikan bahwa Perceived Organizational Support mampu memberikan kontribusi terhadap Work Engagement sebesar 20%.

Actions (login required)

View Item