PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PERUSAHAAN GO-JEK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Fikri, Rasyidil (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PERUSAHAAN GO-JEK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_16101155310158 RASYIDIL FIKRI_BAB I.pdf Download (206kB)
	Text SKRIPSI_16101155310158 RASYIDIL FIKRI_ABSTRAK.pdf Download (156kB)
	Text SKRIPSI_16101155310158 RASYIDIL FIKRI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB)
	Text SKRIPSI_16101155310158 RASYIDIL FIKRI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Prestasi Kerja pada Perusahaan GO-JEK dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 100 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Konstribusi variabel Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Prestasi Kerja melalui OCB sebagai variabel intervening berpengaruh sebesar 70,0% sedangkan sisanya sebesar 30,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan dan mempertahankan Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Prestasi Kerja dan OCB pada Perusahaan GO-JEK melalui masingmasing indikator. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Prestasi Kerja dan OCB.

Actions (login required)

View Item