DETERMINANTS OF JOB SATISFACTION AND IMPLICATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN BANK NAGARI SUMATERA BARAT

Dharma, Robby and Hady, Hamdy and Zefriyenni, Zefriyenni (2023) DETERMINANTS OF JOB SATISFACTION AND IMPLICATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN BANK NAGARI SUMATERA BARAT. International Journal Of Profesional Business Review, 8 (9). ISSN 2525-3654 (Submitted)

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Abstract

RESUMEN Finalidad: El objetivo de este estudio es examinar, se realizó para analizar y explicar el efecto de la disciplina de trabajo, compensación, cultura organizacional, satisfacción laboral a través del desempeño de los empleados. Marco teórico: La recogida de datos utilizando un cuestionario de hasta 323 encuestados. Diseño/Metodología/Enfoque: El método de investigación utilizado en este estudio es el análisis descriptivo y el análisis SEM (modelado de ecuaciones estructurales) con la ayuda de el programa SmartPLS. Resultados: Los resultados Basados en los resultados de la investigación. La cultura organizacional positiva e importante sobre la satisfacción laboral, la compensación positiva sobre la satisfacción laboral, la cultura organizacional positiva, la disciplina laboral y la compensación simultánea sobre la Satisfacción Laboral, la positiva y significativa influencia de la satisfacción laboral sobre el desempeño laboral. Investigación, Implicaciones prácticas y Sociales: El estudio es el factor positivo e importante dominante de la satisfacción laboral en el desempeño de los empleados. Hay un efecto positivo de la disciplina laboral en el desempeño de los empleados. La cultura organizacional positiva e importante, la disciplina laboral, la compensación en la satisfacción laboral y la implicación en el desempeño de los empleados. Originalidad/Valor: El valor del estudio Positivo e importante de la remuneración en la satisfacción laboral y sus implicaciones en el desempeño de los empleados donde lo más dominante y recomendado es la provisión de beneficios mediante la provisión de facilidades tanto materiales como materiales a los empleados. Palabras clave: Disciplina de Trabajo, Compensación, Cultura Organizacional, Satisfacción Laboral, Desempeño de los Empleados.

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