PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN DHARMASRAYA

Syahputra, Agung (2021) PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_AGUNG SYAPUTRA_15101155310304_ABSTRAK.pdf Download (172kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_AGUNG SYAPUTRA_15101155310304_BAB 1.pdf Download (418kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_AGUNG SYAPUTRA_15101155310304_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (274kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_AGUNG SYAPUTRA_15101155310304_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Agung Syaputra, No.BP 15101155310304, Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2021), Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya, dibawah bimbingan Bapak Dr.Yulasmi, SE, M.M dan Ibu Desi Permata Sari, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuisioner, dengan sampel 98 responden yang di dapat dengan rumus sampel jenuh pada populasi Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya sebanyak 98. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) Penilaian Kinerja tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, Penilaian Kinerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir, Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir, Pengaruh langsung Penilaian Kinerja lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karir melalui Prestasi Kerja,Pengaruh langsung Kualitas Kerja lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Kualitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Prestasi Kerja, Kontibusi sumbangan variabel Penilaian Kinerja dan Kualitas Kerja terhadap Prestasi Kerja adalah sebesar 47,0%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 53,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, Kontibusi sumbangan variabel Penilaian Kinerja, Kualitas Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir adalah sebesar 35,4%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 64,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan untuk pihak Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya meninggkatkan Penilaian Kinerja dan Kualitas kerja, serta Pengembangan Karir karyawan dan Prestasi Kerja dengan penigkatan masing-masing indikatornya Karyawan sadar akan kemampuan diri, minat atau kemampuan dirinya, motivasi karyawan. Disarankan pada peneliti yang berminat melanjutkan penelitian ini, untuk menambah variable diluar model ini. Kata kunci : Penilaian Kinerja, Kualitas Kerja, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item