HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA CV BIMARAMADHAN FOOD

Ramadhan, Muhammad Ichsan (2022) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA CV BIMARAMADHAN FOOD. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) Skripsi_Muhammad Ichsan Ramadhan_17101157510116_ABSTRAK.pdf Download (49kB)
	Text (BAB 1) Skripsi_Muhammad Ichsan Ramadhan_17101157510116_BAB 1.pdf Download (133kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Skripsi_Muhammad Ichsan Ramadhan_17101157510116_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (179kB)
	Text (FULL TEXT) Skripsi_Muhammad Ichsan Ramadhan_17101157510116_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV Bimaramadhan Food Kota Padang.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan CV Bimaramadhan Food Kota Padang. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah non probality sampling .Teknik non probality sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi menjadi sampel yaitu 50 orang .Uji validitas dan reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Hasil uji coba menunjukkan koefisien validitas pada skala iklim organisasi didapatkan corrected item- total correlation berkisar antara 0,302 sampai dengan 0,783, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,892. Hasil uji coba koefisien validitas skala inovatif karyawan menunjukkan corrected item-total correlation berkisar antara 0,307 sampai dengan 0,725, dengan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,904. Hasil uji hipotesis menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar 0,758 dengan taraf signifikan p= 0,000 yang berarti dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang bertaraf tinggi dan berarah positif antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif . Nilai positif menunjukkan bahwa semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi perilaku inovatif, serta semakin rendah iklim organisasi maka semakin rendah perilaku inovatif pada karyawan. Adapun sumbangan efektif dari variabel iklim organisasi dengan perilaku inovatif sebesar 57%. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif, Karyawan

Actions (login required)

View Item