PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.TANTO INTIM LINE PADANG

ASRIYELI, SEPTIYA (2020) PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.TANTO INTIM LINE PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310229_Septiya Asriyeli_Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text Skripsi_16101155310229_Septiya Asriyeli_BAB I.pdf Download (18kB)
	Text Skripsi_16101155310229_Septiya Asriyeli_Dfatar Pustaka.pdf Download (11kB)
	Text Skripsi_16101155310229_Septiya Asriyeli_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Fasilitas akaerja,Lingkungan Kerja secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 30 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja dengan Kepuasan Kerja dengan nilai signifikan 0,0062,055.(b) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja dengan nilai signifikan 0,0132,055.(c) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja dengan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,0052,055.(d) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,0422,055.(e) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,0222,055.(f)hasil penelitian bahwa hubungan tidak langsung lebih kecil dibandingkan hubungan langsung,berarti Kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan(g)Hasil penelitian bahwa hubungan tidak langsung lebih kecil dibandingkan hubungan langsung,berarti kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak Manajemen PT.Tanto Intim Line Padang bahwa Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen meningkatkan Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja melalui indikator-indikatornya. Kata kunci : Fasilitas Kerja,Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan,Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item