PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INCASI RAYA MUARA SAKAI INDERAPURAa

Artamevia, Novika (2022) PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INCASI RAYA MUARA SAKAI INDERAPURAa. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310773_Novika Artamevia_Abstrak.pdf Download (233kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310773_Novika Artamevia_BAB I.pdf Download (470kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310773_Novika Artamevia_Daftar Pustaka.pdf Download (355kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310773_Novika Artamevia_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Novika Artamevia, No.BP 18101155310773, Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2022), Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Incasi Raya Muara Sakai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Incasi Raya Muara Sakai sebanyak 71 orang Responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji f, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Incasi Raya Muara Sakai Inderapura. Dengan tingkat signifikan (0,0030,05) maka dapat diartikan tidak berpengaruh Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Incasi Raya Muara Sakai Inderapura. Dengan tingkat signifikan (0,000< 0,239), maka dapat diperoleh tidak memediasi. Kepuasan Kerja tidak memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,108 < 0,122), maka dapat diperoleh tidak memediasi. Kata kunci : self efficacy, lingkungan kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item