PENGARUH MANAJEMAN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEMOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK LPN SUNGAI RUMBAI, DHARMASRAYA

Omawati, Inung (2022) PENGARUH MANAJEMAN PENGETAHUAN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEMOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK LPN SUNGAI RUMBAI, DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310534_Inung Omawati_Abstrak.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310534_Inung Omawati_BAB I.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text (DAftar pustaka) Skripsi_18101155310534_Inung Omawati_Daftar Pustaka.pdf Download (204kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310534_Inung Omawati_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dibuat dengan tujuan agar mengetahui pengaruh manajeman pengetahuan gaya kepemimpinanan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan memotivasi pegawai sebagai variabel intervening pada bank lpn sungai rumbai. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 16.0. Dengan menyebarkan kuisoner sebanyak 30 responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Pengaruh manajeman pengetahuann dan motivasi karyawan,, secara persial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan alpha (0,047 < 0,05). Kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 2,661 dan t-tabel 2,055, Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Selanjutnya berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh gaya kepemimpinanan ,dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan alpha (0,000 < 0,05). Selanjutnya berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan alpha (0,000 < 0,05). Kemudian Kontribusi variabel manajeman pengetahuan, gaya kepemipinnan, dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening sebesar sebesar 82,0%, Sedangkan sisanya sebesar 18,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil analisis jalur diperoleh bahwa keunggulan variabel Manajeman Pengetahuan dan Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja melalui Memotivasi Kerja tidak memediasi pengaruh Kinerja karyawan. Kata Kunci: manajeman pengetahuan, gaya kepemimpinana,disiplin kerja, kinerja pegawai, motivasi kerja

Actions (login required)

View Item