PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA CV. JEJFA ENERGY)

JUMIASRI, NABILA DINDA (2022) PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA CV. JEJFA ENERGY). Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310230_Nabila Dinda Jumiasri_Abstrak.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310230_Nabila Dinda Jumiasri_BAB I.pdf Download (244kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310230_Nabila Dinda Jumiasri_Daftar Pustaka.pdf Download (215kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310230_Nabila Dinda Jumiasri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada CV. JEJFA ENERGY). Variabel penelitian yaitu Kompetensi Karyawan (X1), Lingkungan Kerja (X2) Kinerja Karyawan (Y) dan Motivasi Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan menggunakan alat pengolahan data SPSS 16.0 Windows Evaluation Vision. Hasil penelitian menunjukan (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi Karyawan terhadap Motivasi Kerja pada CV. Jejfa Energy. Dengan tingkat signifikan (0,000 0,262), maka dapat diperoleh mediasi diterima. (g) Motivasi Kerja memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dimana hubungan tidak langsung besar dari hubungan langsung (0,482 > 0,310), maka dapat diperoleh dimediasi. Kata Kunci: Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja. Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item