PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BFI FINANCE INDONESIA CABANG PADANG DAN BUKITTINGGI

Agnesti, Tiara (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BFI FINANCE INDONESIA CABANG PADANG DAN BUKITTINGGI. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_2017422056_Tiara Agnesti_Abstrak.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_2017422056_Tiara Agnesti_BAB I.pdf Download (348kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_2017422056_Tiara Agnesti_Daftar Pustaka.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text (Full Text) Thesis_2017422056_Tiara Agnesti_Full Text.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen serta hubungan langsung atau tidak langsung dengan menggunakan variabel intervening. Objek penelitian ini adalah PT. BFI Finance Indonesia Cabang Padang dan Bukittinggi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) model 1 diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) model 2 diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap organizational citizenship behaviour. (b) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behaviour. (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil penelitian secara simultan pada persamaan 1 menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada persamaan 2 kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Berdasarkan uji analisis jalur, kompensasi berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behaviour. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasan kerja, artinya kepuasan kerja mampu berperan sebagai variable intervening atau memediasi lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behaviour. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) model 1 nilainya 0,505 atau 50,5% hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen kepuasan kerja sebesar 0,505 atau 50,5%. Sedangkan sisanya sebesar 49,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) model 2 nilainya 0,612 atau 61,2%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen organizational citizenship behavior sebesar 0,612 atau 61,2%. Sedangkan sisanya sebesar 38,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour

Actions (login required)

View Item