PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT

Darmayenti, Darmayenti (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_2017422031_Darmayenti_Abstrak.pdf Download (186kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_2017422031_Darmayenti_BAB I.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_2017422031_Darmayenti_Daftar Pustaka.pdf Download (278kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_2017422031_Darmayenti_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Darmayenti, 2017422031, Pascasarjana Magister Manajemen, Tahun 2019, Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasional Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat, di bawah bimbingan bapak Prof. Dr. Isumuhadjar, SE, MM dan Ibuk Dr. Ir. Zefri Yenni, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Komunikasi interpersonal, secara bersama sama dan parsial terhadap komitmen organisasional. Variabel penelitian yaitu kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), komunikasi interpersonal (X3), dan komitmen organisasional (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 10.108 + 0,308 X1 + 0,472 X2 + 0,125 X3, maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (b) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (c) komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) yakni sebesar 0,737 atau 73,7%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap variabel komitmen organisasional menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap Komitmen organisasional agar dapat meningkatkan Komitmen organisasional Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Komunikasi interpersonal, dan Komitmen organisasiona

Actions (login required)

View Item