PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH SIJUNJUNG

DAULA, KHAIDIR ALI (2019) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH SIJUNJUNG. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_Khaidir Ali Daulay_2017400026_Abstrak.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_Khaidir Ali Daulay_2017400026_BAB I.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_Khaidir Ali Daulay_2017400026_Daftar Pustaka.pdf Download (231kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_Khaidir Ali Daulay_2017400026_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Khaidir Ali Daulay, 20174220--, Pascasarjana Magister Manajemen, Tahun 2019, Pengaruh kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Sekretariat Daerah Sijunjung, di bawah bimbingan bapak Prof. Dr. Ismuhadjar, SE, MM dan bapak Dr. Yulasmi, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kualitas sumber daya manusia, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, secara bersama sama dan parsial terhadap kinerja. Variabel penelitian yaitu kualitas sumber daya manusia (X1), motivasi kerja (X2), lingkungan kerja (X3), dan kinerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 8,175 + 0,393 X1 + 0,112 X2 + 0,221 X3, maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (b) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (c) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) yakni sebesar 0,652 atau 65,2%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Sekretariat Daerah Sijunjung dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap Kinerja agar dapat meningkatkan Kinerja. Kata Kunci : Kualitas sumber daya manusia, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, dan Kinerj

Actions (login required)

View Item